|
HR staat voor human resources, wat een belangrijk onderwerp binnen het bedrijfsleven is. In grote bedrijven heb je zelfs een manager nodig die deze zaken regelt. Er is gelukkig voldoende software om alles goed te laten lopen. Maar aangezien er zo veel keuze is, kan het soms lastig zijn de juiste keuze te maken wat HR software betreft. Een factor is bijvoorbeeld de deregulering beoordeling arbeidsrelaties. Maar welke stappen moet je nemen om de juiste software voor jouw bedrijf te nemen? Dat lees je hier. Er zijn dus vijf stappen die je kunt gebruiken. De eerste stap is op te bepalen wat je belangrijk vindt. Pak dus pen en papier en noteer de voor jou meest belangrijke functionaliteiten die de software moet hebben. Denk aan het salarispakket, overzichtelijke contracten en hoe het verlofproces in zijn werk gaat. Of wil je liever HR analyses kunnen inzien en het rapport kunnen uitprinten? De tweede stap is een long list maken. Als je al jouw belangrijke factoren op een rijtje hebt gezet is het nodig om de markt te verkennen. Welke software is er allemaal? En welke software matched er met de dingen die jij genoteerd hebt? Maak het lijstje met de voor- en nadelen en natuurlijk de prijs. Als je ongeveer tien partijen hebt genoteerd is de long list compleet. Je wilt er in de volgende stap een short list van maken. De short list bestaat uit ongeveer drie of vier partijen. Ga iets dieper op onderzoek uit naar deze software. Je kunt contact met de bedrijven opnemen waar je de wensen aan doorgeeft. Misschien kunnen zijn meer informatie bieden. In de volgende stap vergelijk je ze in detail. Je hebt nog ongeveer drie partijen, maar misschien ook nog wel twee die je ook interessant vindt. Bepaal vervolgens de keuze. Als je echt twijfelt kun je een muntje opgooien. Ben je alsnog niet tevreden? Kies dan de andere. |
| http://www.cbbs.nl/ |
