Vitaliteit is goed voor je bedrijf

Van

Als de werknemers fit zijn en energie bezitten om aan het werk te kunnen en te blijven krijg je een gezonde organisatie en is de werksfeer goed. Als je het gevoel hebt dat je de juiste keuze hebt gemaakt om ergens te gaan werken, is de kans ook groot dat je goed werk aflevert. In tegenstelling tot een depressieve werknemer die het gevoel heeft dat hij of zij niet op de juiste plek zit. Er is gebleken dat als een organisatie vitaliteitsapk centraal zet er ruim 17% minder verzuim zal zijn dan in organisaties waar dit niet het centrale aandachtspunt is. Dit heeft niet alleen effect op het verzuim maar ook op de financiële gezondheid, die tot wel 14% in het voordeel kan uitkomen. Klik hier voor meer informatie. Om dit te bereiken is het wel noodzakelijk dat de werknemers zich goed voelen en geen last hebben van (werk) stress. Door middel van een zakelijke coaching leert de werknemer specifieke competenties en hoe het mogelijk is om een carrièrestap te maken. Het is bedoeld om inzicht te krijgen in wat de verschillen zijn tussen je huidige en gewenste situatie. Zo’n traject start meestal ook met een driegesprek tussen je leidinggevende, coach en jezelf. Dit kan ervoor zorgen dat de coach inzicht heeft om een stappenplan te kunnen maken voor je begeleiding. Daarna zul je samen met je coach op zoek gaan naar je hoofddoel. Dit traject bestaat uit 1-op-1 gesprekken, online tests en opdrachten. De vragen die meestal gesteld worden bij de zakelijke coaching begeleiding zijn;

  • hoe word ik assertiever? Wanneer ben ik assertief genoeg voor mijn manager?
  • hoe stel ik realistisch targets op en hoe weet ik zeker dat ik ze haal?
  • op welke manier maak ik mezelf zichtbaar op mijn werk?
  • wat heb ik nodig om betere (strategische) planningen te maken?
  • hoe pas ik time management effectief toe?
  • ik ervaar meer en meer stress, hoe kan ik dit verminderen?
  • ik moet meer SMART gaan werken. Hoe doe ik dat? 
  • hoe behaal ik mijn doelen in onze complexe organisatie?
  • wat kan ik met stakeholder management bereiken?
  • mijn manager vind me niet doortastend genoeg. Hoe kan ik daar aan werken?

Lees hier meer over dit onderwerp.

https://carrierepoort.nl/