|
Als de werknemers fit zijn en energie bezitten om aan het werk te kunnen en te blijven krijg je een gezonde organisatie en is de werksfeer goed. Als je het gevoel hebt dat je de juiste keuze hebt gemaakt om ergens te gaan werken, is de kans ook groot dat je goed werk aflevert. In tegenstelling tot een depressieve werknemer die het gevoel heeft dat hij of zij niet op de juiste plek zit. Er is gebleken dat als een organisatie vitaliteitsapk centraal zet er ruim 17% minder verzuim zal zijn dan in organisaties waar dit niet het centrale aandachtspunt is. Dit heeft niet alleen effect op het verzuim maar ook op de financiële gezondheid, die tot wel 14% in het voordeel kan uitkomen. Klik hier voor meer informatie. Om dit te bereiken is het wel noodzakelijk dat de werknemers zich goed voelen en geen last hebben van (werk) stress. Door middel van een zakelijke coaching leert de werknemer specifieke competenties en hoe het mogelijk is om een carrièrestap te maken. Het is bedoeld om inzicht te krijgen in wat de verschillen zijn tussen je huidige en gewenste situatie. Zo’n traject start meestal ook met een driegesprek tussen je leidinggevende, coach en jezelf. Dit kan ervoor zorgen dat de coach inzicht heeft om een stappenplan te kunnen maken voor je begeleiding. Daarna zul je samen met je coach op zoek gaan naar je hoofddoel. Dit traject bestaat uit 1-op-1 gesprekken, online tests en opdrachten. De vragen die meestal gesteld worden bij de zakelijke coaching begeleiding zijn;
Lees hier meer over dit onderwerp. |
| https://carrierepoort.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is het effect van vitaliteit op verzuim in organisaties?▼
Organisaties die vitaliteit centraal zetten hebben ruim 17% minder verzuim dan bedrijven waar dit geen aandachtspunt is. Dit leidt ook tot een financieel voordeel van ongeveer 14%.
Hoe kan zakelijke coaching mijn carrière bevorderen?▼
Zakelijke coaching helpt je inzicht te krijgen in je huidige en gewenste situatie door middel van 1-op-1 gesprekken, online tests en opdrachten. Je leert specifieke competenties en krijgt een stappenplan voor persoonlijke ontwikkeling.
Wat zijn veelgestelde vragen tijdens zakelijke coaching?▼
Veel werknemers vragen hoe zij assertiever kunnen worden, realistische targets kunnen stellen, zichtbaarheid op het werk vergroten, time management verbeteren, stress verminderen en SMART werken toepassen.
Waarom is werknemersvitaliteit belangrijk voor een organisatie?▼
Vitale en energieke werknemers leveren beter werk af, hebben een beter gevoel over hun werkomgeving en dragen bij aan een gezonde organisatiecultuur met minder verzuim en stress.
Hoe begint een zakelijk coachtraject?▼
Het traject begint meestal met een driegesprek tussen jou, je leidinggevende en de coach. Dit geeft de coach inzicht om een persoonlijk stappenplan te maken en samen je hoofddoel te bepalen.
